"Personalplanung" - Von der Einstellung bis zur Kündigung

Details

  • Vom Individualrecht zum Kollektivrecht
    -- Der Arbeitsvertrag
    -- Direktionsrecht des Arbeitgebers
    -- Überwachungs- und Schutzaufgabe des BR
  • Personalplanung im Betrieb / Unternehmen
    -- Informations- und Beratungsrechte des BR
    -- Personal-Planung und Plan
    -- Beschäftigte im Betrieb
    -- Einstellung und Eingruppierung
    -- Versetzung und Umgruppierung
    -- Fristen und Formalien
    -- Vorläufige personelle Maßnahmen
    -- Einstweilige Verfügung, Beschlussverfahren, Arbeitsgericht
    -- Kündigung des Arbeitsvertrages - Kündigungsschutzgesetz
    -- Kündigungsarten
    -- Kündigungsgründe
    ---- Verhaltensbedingte Kündigung
    ---- Personenbedingte Kündigung
    ---- Betriebsbedingte Kündigung
    --------Betriebsänderung
    --------Betriebsübergang
    --------Interessenausgleich / Sozialplan
    -- Der Aufhebungsvertrag
    -- Entfernen betriebsstörender Arbeitnehmer
  • Beschäftigungssicherung im Betrieb
    -- Betriebliche Bildungsmaßnahmen, Qualifizierung, Weiterbildung
    -- Beratungs- und Vorschlagerecht des BR
     
  • Workshop
    -- Zustimmungsverweigerung bei Einstellung, Eingruppierung,
       Umgruppierung und Versetzung
    -- Bedenken und Widerspruch des BR bei Kündigungen
    -- Mitbestimmungsrechte bei personellen Maßnahmen
     
  • Die weiteren Schritte zur erfolgreichen BR Arbeit
    -- Betriebsratsbegleitung / Transfercoaching 

Sinnvolle Praxisergänzung: "Betriebsvereinbarungen rechtssicher gestalten"

 

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Detlef Grumann

Diplom Wirtschafts- und Arbeitsjurist
Prozesstrainer
Bildungsreferent für Arbeits-und Sozialrecht

detlef.grumann [at] mobe-ev.de

Veranstaltungsort

Tagungshotel in Hamburg

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